Aktywność działów HR w branży krypto wzrosła, co stanowi odzwierciedlenie trwającego optymizmu co do przyszłości kryptowalut i technologii blockchain.
Według TrueUp, narzędzia do śledzenia ofert pracy w branży technologicznej, firmy kryptowalutowe mają obecnie do rozsysponowania aż 5154 otwartych stanowisk, co stanowi wzrost o ponad 40 proc. licząc od końca 2023 roku.
Jest praca w branży krypto
Najwięksi rynkowi gracze, w tym m.in. OKX i Crypto com, posiadają obecnie ponad 1,2 tys. wakatów. Zjawisko to ma miejsce w czasie, gdy nowa administracja USA otwarcie sygnalizuje swoje poparcie dla kryptowalut, a jasność regulacyjna i polityka pro-kryptowalutowa pomału torują drogę do odnowienia zaufania w branży.
Scott Fletcher, współzałożyciel firmy Intersection Growth Partners, uważa, że poziom zatrudnienia w sektorze kryptowalut powraca do szczytów z 2022 roku. Jego przedsiębiorstwo, specjalizujące się w pośrednictwie pracy związanym z kryptowalutami, nie narzeka na brak zleceń. On sam byl zmuszony do do rozszerzenia zespołu, aby sprostać napływowi wniosków rekrutacyjnych.
Zmiana nastrojów wobec kryptowalut to efekt zmian, do których dochodzi obecnie w Waszyngtonie. Po latach niepewności regulacyjnej i wrogiej postawy wobec kryptowalut pod rządami poprzednich administracji, nowa kadencja prezydenta Donalda Trumpa przyniosła zaskakujący zwrot akcji. Zarządzenie wykonawcze promujące rozwój kryptowalut i powołanie Davida Sacksa na doradcę ds. kryptowalut i sztucznej inteligencji, na nowo rozbudziły optymizm w branży. Wiele osób ma nadzieję, że Kongres zapewni większą przejrzystość regulacyjną, jeszcze bardziej legitymizując przez to sektor aktywów cyfrowych.
Co ciekawe, Wall Street, tradycyjnie nieufne wobec kryptowalut, również wykazuje pewne zmiany. W ostatnim czasie Komisja Papierów Wartościowych i Giełd uchyliła wytyczne, które sprawiły, że utrzymywanie aktywów cyfrowych przez banki było kosztowne. Jak już pisaliśmy na naszych łamach, dyrektor generalny Morgan Stanley, Ted Pick, publicznie zadeklarował gotowość banku do współpracy z organami regulacyjnymi w zakresie oferty kryptowalut. Nic więc dziwnego, że firmy rekrutacyjne mają coraz więcej zapytań od tradycyjnych firm finansowych, które poszukują doświadczonych specjalistów z branży kryptowalut.
Rekruterzy dostrzegają również wzrost zatrudnienia na stanowiskach skoncentrowanych na rozwoju, w tym marketingu, strategii korporacyjnej i rekrutacji. Jonathan Pomeranz z True Search zwraca uwagę na zwiększone zainteresowanie zatrudnianiem liderów wyższego szczebla do partnerstw oraz fuzji i przejęć. Ponieważ oczekuje się, że wyceny kryptowalut wzrosną na hossie, firmy rozważają wewnętrzny rozwój produktów i technologii, aby uniknąć przyszłych premii za przejęcia.
Za wcześnie na optymizm?
Pomimo optymizmu, analitycy z Barclays ostrzegają, że szerszy krajobraz zatrudniania kryptowalut jeszcze się nie poprawił. Ich badania pokazują, że podczas gdy stanowiska związane z blockchainem pozostają popularne, oferty pracy na stanowiska związane z kryptowalutami znajdują się nadal poniżej szczytu z 2022 roku. Wskazuje to na rozdźwięk między wzrostem cen Bitcoina, który niedawno przekroczył 100 000 USD, a ogólnym ożywieniem zatrudnienia w sektorze. Oznacza to, że podczas gdy zmiany regulacyjne i entuzjazm rynkowy napędzają optymizm, odbicie zatrudnienia w kryptowalutach może pozostawać w tyle za innymi wskaźnikami wzrostu. Liderzy branży uważają jednak, że obecny wzrost rekrutacji odzwierciedla długoterminowe zaangażowanie w skalowanie operacji i budowanie infrastruktury na kolejną fazę ewolucji rynku kryptowalut.