Czy wyobrażasz sobie otrzymywanie wypłaty w Bitcoinach lub Ethereum? Dla wielu osób taka perspektywa może wydawać się futurystyczna, ale dla pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (ZEA) to już praktycznie rzeczywistość. W przełomowej decyzji sąd w Dubaju uznał krypto jako legalną formę wynagrodzenia, co ma ogromne znaczenie dla przyszłości rynku pracy i ich adopcji na świecie.
Krypto jako wynagrodzenie? W ZEA już tak
Cała sprawa zaczęła się od pozwu jednego pracownika, który oskarżył swojego byłego pracodawcę o niesłuszne zwolnienie i niewypłacenie wynagrodzenia. Umowa o pracę zawierała zapis o miesięcznej wypłacie w lokalnej walucie, Dirhamie (AED), oraz dodatkowo 5 250 tokenach EcoWatt (EWT). EcoWatt to kryptowaluta związana z projektem łączącym energię odnawialną i technologię blockchain w celu walki z kryzysem klimatycznym.
W trakcie procesu pracownik domagał się wypłaty zaległego wynagrodzenia w kryptowalutach za sześć miesięcy. Sąd uznał ważność takiej formy wynagrodzenia i orzekł na korzyść powoda. Nakazał też pracodawcy wypłatę zaległych tokenów EWT zgodnie z umową o pracę.
Przełomowa decyzja sądu w Dubaju – co to oznacza dla pracowników?
Decyzja sądu jest o tyle interesująca, że zaledwie rok wcześniej w podobnej sprawie zajął zupełnie inne stanowisko. Wówczas sąd nie uznał wynagrodzenia w kryptowalutach, ponieważ powód nie przedstawił konkretnej wyceny tokenów w tradycyjnej walucie. Tym razem jednak uznał, że brak wypłaty w kryptowalutach jest naruszeniem warunków, co może świadczyć o rosnącej akceptacji krypto.
Wyrok ten może mieć dalekosiężne skutki. W erze, gdzie coraz więcej firm rozważa wprowadzenie kryptowalut jako formy wynagrodzenia, ZEA mogą stać się w tej dziedzinie pionierem. Dla pracowników, którzy widzą przyszłość w krypto, taka zmiana mogłaby być krokiem w stronę większej niezależności finansowej i ochrony przed inflacją.
Dla wielu z nas wynagrodzenie w Bitcoinach czy Ethereum wciąż jest odległą wizją. Sytuacja w ZEA pokazuje, że przyszłość, w której kryptowaluty stają się powszechnie akceptowaną formą wynagrodzenia, może być bliżej, niż myślimy.